Stop allo stress da lavoro: il Parlamento Ue chiede una nuova legge contro burnout e molestie

I deputati europei approvano una serie di raccomandazioni vincolanti, per tutelare la salute mentale dei lavoratori, introducendo valutazioni obbligatorie sui rischi psicosociali, anche, per telelavoro e algoritmi.

di Redazione —

Il Parlamento Ue ha chiesto formalmente alla Commissione europea di elaborare una nuova proposta legislativa per proteggere i lavoratori dai rischi psicosociali e dallo stress legati al lavoro. L’obiettivo della normativa è prevenire, eliminare o ridurre l’impatto di dinamiche occupazionali che possono causare gravi disturbi mentali e fisici, tra cui il burnout, una sindrome da esaurimento psicofisico e emotivo causata da uno stato di stress cronico legato al contesto lavorativo. L’iniziativa punta a introdurre obblighi stringenti per i datori di lavoro, chiamati a garantire condizioni lavorative sicure e dignitose. Tra le novità principali, i deputati chiedono a Commissione e Stati membri di riconoscere esplicitamente lo stress e i rischi psicosociali come cause di malattie professionali.

Il testo approvato a Bruxelles delinea una strategia d’azione chiara che prevede:

• Stop a violenze e discriminazioni: promozione di politiche per definire e vietare esplicitamente violenza, molestie, bullismo e comportamenti discriminatori.
• Individuazione precoce: attivazione di meccanismi di monitoraggio rapido e protocolli di prevenzione basati sul rischio, offrendo supporto tempestivo ai dipendenti esposti.
• Diritto al rientro sostenibile: i lavoratori assenti per motivi legati allo stress dovranno beneficiare di piani individuali di reinserimento con adattamento di mansioni, carichi e orari.

I datori di lavoro saranno obbligati a effettuare periodicamente una valutazione dei rischi psicosociali, monitorando fattori critici come ritmi troppo elevati e carichi eccessivi. Questa analisi diventerà obbligatorio, vincolante o imprescindibile e dovrà essere eseguita in collaborazione con i sindacati prima di ogni riorganizzazione aziendale, introduzione del telelavoro o di sistemi automatizzati. Il Parlamento Ue ha specificato che l’uso di sistemi di gestione algoritmica non deve comportare carichi di lavoro eccessivi o un monitoraggio asfissiante, richiedendo sempre la supervisione umana e ribadendo con forza il diritto dei lavoratori alla disconnessione.